工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎？根據主計總處統計，截至今

年8月，國人經常性薪資平均數不到5萬元，如今為推動薪資透明化，勞動部

將推動修法，將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估，調整後可涵

蓋9成的初任人員職缺。

台灣「低薪」問題一直是話題焦點，行政院長卓榮泰日前在經濟發展委員會會

議中，就低薪問題提出8項對策，包括請金管會研議將一定之薪資門檻（最低

工資的1.3倍），納入上市（櫃）公司申請的許可審核等。會中，經發會也研擬

修正《就業服務法》，調高薪資揭露門檻。

但對此，台灣勞工陣線認為，應借鏡國外經驗直接刪除門檻，讓所有徵才職缺

全面揭露薪資，才是更積極的作法。如今，政府研擬調整，經常性薪資未達新

台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法；勞動部預估，調至5萬元後

可涵蓋90%的初任人員職缺。

依據現行《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性

薪資未達4萬元，且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以

下罰鍰。事實上，薪資揭露法規從2019年上路至今後，門檻就從未調整過，勞

動力發展署指出，當初訂定薪資揭露門檻，是考量初任人員薪資議價能力較弱

。

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