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2024-10-31

為促進國內薪資提升與透明化，行政院長卓榮泰祭八大措施，將修法要求上

市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪

資揭露門檻至5萬元，同時研議將最低工資1.3倍、約37167元的薪資門檻，

上市櫃公司申請許可審核。

行政院經濟發展委員會「包容成長組」昨二度開會，卓揆說，行政院2018年

提出十項薪資對策，已有階段性成果，他也以此基礎，提出「十加八」的創

新對策，八對策主要分為：政府作為加薪引擎、薪資透明化及中小企業賦能

。

卓榮泰指出，政府部門應負起帶頭加薪責任，明年起中央政府將以最低工資

1.1倍，約31449元為基準，作為約聘僱人員及勞務承攬進駐政府單位工作服

務的基層員工薪水最低門檻，並定期檢討及提高勞務採購薪資標準；配合「

證券交易法」修正，金管會將要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘

提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。

卓榮泰也請勞動部研議修正就業服務法，薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金

管會研議將最低工資的1.3倍，約37167元，納上市櫃公司申請許可審核，提

升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。

卓揆提到，將請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員

工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於明年納入永續報告書揭露範

圍及公司治理評鑑項目；另上市櫃公司實收資本額100億元以上者，自2028年

度起申報性別薪資差距。

針對中小企業，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對

象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，企業成功提升獲利後，應將為

員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一。

此外，為鼓勵有獲利的中小企業對員工加薪，經濟部將研議新增「鼓勵中小企

業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實的

中小企業，額外提供3500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費

從低，以0.1%計收。

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