立法院社會福利及衛生環境委員會於10月18日初審最低工資法草案，多項條文

均保留，後經立法院長游錫堃於12月7日召集朝野黨團協商，針對審議會組成

比例、調幅參採指標、研究小組組成比例，及時代力量黨團所提，違反最低工

資法廠商一定時間內不得參加政府採購等4條條文，朝野無法達成共識，條文

保留送院會處理。院會今天上午就上述4條條文進行表決，在野黨修正動議均

遭否決，條文最後依民進黨所提修正動議通過。

最低工資法分6大重點，包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序

、核定程序、罰則。中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議

會委員21人，由勞動部長擔任召集人，並為當然委員，其餘委員包括勞方7人，

資方7人，學者專家4人，其餘為經濟部及國發會代表各1人；審議會委員任期2

年，期滿得續聘，均為無給職；審議會於每年第3季召開會議，行政院不予核定

者，不在此限；審議會委員應親自出席，不得委任他人代理。

三讀條文規定，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，得參採指

標包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、

國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及

生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收

支狀況、最低生活費。

審議會也設置研究小組作為幕僚單位，研究最低工資審議事宜。三讀條文規定，

研究小組之組成包括，專家學者6人，其中4人由審議會之專家學者擔任，其餘

由中央主管機關遴聘，中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計

總處各指派1人；研究小組每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀

況的影響報告，並於審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及

調整建議。

有關議決程序的部分，三讀條文明定，審議會未能達成共識者，得經出席委員過

半數同意議決之。至於核定程序，三讀條文規定，中央主管機關應於最低工資審

議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施；行政院不予核定者，中

央主管機關應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審

議結果依前項規定報請行政院予以核定。

罰則部分，三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄

市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並

得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。

三讀條文明定，最低工資實施日期，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院

核定者外，自次年1月1日實施。

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