為了留才，台積電破天荒針對5萬名員工全面實施「買股補助」員工可從薪資扣除一定額度買公司股票、
公司補助一部分，讓員工變股東，業界傳出，補助比重約15％，
可望7月實施。台積電證實，為持續提供符合同仁需求的多元薪資福利制度，
公司研擬員工購買公司股票的補助政策，期望能夠與同仁共享公司營運成果，
相關的細節正在規畫中，實際執行細節仍待董事會決議。

台積電今年大舉徵才，預計招募人數超過8000名，
以碩士畢業新進工程師為例，平均年薪上看200萬元高薪待遇。
另台積電每年多在4月調整薪資，今年調薪平均8％，表現優異者甚至可達10％。
日前也針對高階主管及關鍵人才發放限制員工權利新股。如今更研擬就員工購買公司股票給予補助政策。

台積電幫員工加薪又補助買股，如此豐厚大禮，1111人力銀行表示，
實因太缺才了，雖台積電是「護國群山」之祖，但薪資總排名不乏後起之秀，
科技業留才，祭分紅、灑年終，讓員工長期持股可留人又留心。

1111人力銀行表示，科技業積極擴廠，缺工潮湧現，少子化、
理工科系艱澀難懂，人才缺口雪上加霜，加上產業數位轉型，
帶動產業加速發展，推升人才需求，科技業、半導體高薪搶才恐成常態。

若是從高薪角度來看，1111人力銀行引述金管會統計表示，
非主管職平均年薪最高前3名分別為鴻準、聯詠與聯發科，年薪386萬元、
371萬元以及308萬元，群聯、原相則緊追在後，前20名幾乎是半導體的天下，
能理解台積電為搶才、留才，得祭出更多又更好的福利。